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# ヒトノビ

人の成長で図る組織活性化

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## 投稿

- [ビズリーチの評判は本当？「選択ラボ」（ラジオ日本）の記事監修をしました](https://hito-nobi.jp/blog/info/bizreach-reviews/) - キャリアコンサルタントの小関です。今回は監修記事のご紹介です。 選択ラボ（ラジオ日本）様のサイトの記事、ビズリーチの評判は悪い？会社にばれない方法や年代別の転職ポイントも解説を監修させていただきました。 もっと良い条件の会社に転職したい方に役立つ記事です。 ご興味のある方は、一度、のぞいてみてください。
- [「二次募集をしている企業一覧 | 探し方,受かる確率,もう一度受けれるかも」の記事監修をしました](https://hito-nobi.jp/blog/info/supervised_secondary_offering/) - こんにちは、キャリアコンサルタントの小関です。 今回は監修記事のご紹介です。 「就活の教科書」様の記事
- [優秀な社員を管理職にしたのに、なぜかうまくいかないと感じたときに｜東京都中小企業振興公社 支援専門家としてご相談いただけます](https://hito-nobi.jp/blog/tokyo-sme-support-expert/) - 人材育成や組織づくりに悩む中小企業の方へ。管理職の育成や1on1の停滞、女性リーダー支援など現場の課題に寄り添いながら、東京都中小企業振興公社の専門家派遣事業を活用した支援をご案内します。初めての方でも制度の使い方から丁寧にご説明いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
- [優秀な女性社員を管理職にしたら苦しそう…。そのとき会社が見直すべき育成の仕組み](https://hito-nobi.jp/blog/women-manager-support/) - 優秀な女性社員を管理職にした途端、苦しそうになっていませんか？ それは本人の問題ではなく、会社の支え方に原因がある可能性があります。女性管理職の育成で見直したいポイントと具体的な対策を解説します。昇格後のフォロー面談や伴走支援の考え方も紹介します。
- [セミナー実績](https://hito-nobi.jp/seminer/seminar-results/) - 今まで開催したセミナーの実績を掲載しています。随時更新。
- [「【長所一覧表】「自分の長所」おすすめ36選 | 就活,面接での性格の答え方も」の記事監修をしました](https://hito-nobi.jp/blog/info/supervised_article_of_merit/) - あなたは自分の長所、強み、得意分野を知っていますか？ そして、言葉で説明ができますか？ もし強みが分からない…と思われる方は「就活の教科書」さんの記事「【長所一覧表】「自分の長所」おすすめ36選 | 就活,面接での性格の答え方も」を参考に、考えてみるのがおすすめです。今回、この記事を私が監修させていただきました。
- [履歴書で分かる「伸びる人材」の見抜き方｜経営者に役立つQ&A事例集①【履歴書編-1】](https://hito-nobi.jp/blog/info/career-qa-series-1/) - 履歴書から「伸びる人材」をどう見抜くか――PORTキャリア様の「就活Q&A」を元に、履歴書の悩みと回答を紹介しながら、経営者に役立つ採用・育成のヒントをまとめました。得意分野の掘り下げ方や自己PRの本質、履歴書と面接の整合性など、現場でよくある疑問を経営視点に変換。履歴書から、潜在力を見抜き人材育成につなげるポイントを解説します。
- [ChapterTwoメディア（株式会社ChapterTwo）様にコメントが掲載されました](https://hito-nobi.jp/blog/info/chaptertwo/) - 若手に向けて、よりよい転職活動ができるヒントをお届けするTOSHO転職ONLINE様で監修をさせていただきました。 転職のコツなどをコメントしております。おすすめの転職サイトが多数掲載されていますので、転職希望の方は、比較して選べるので便利です。
- [研修漬けにしても成果ゼロ？　中小企業の社員育成で見落とされがちな「対話の視点」とは？](https://hito-nobi.jp/blog/employee-growth-01/) - 社員育成がうまくいかず、研修を繰り返しても成果が出ない——そんな悩みを抱える中小企業の経営者へ。実は、研修の前に「対話」が必要です。本記事では、社員の現状把握、マインドセットの確認、1on1面談の重要性、育成の内製化について、事例を交えてわかりやすく解説。社員が本当に伸びる育成の第一歩とは？
- [社員にイラっとしたときするとき、どうする？　経営者のための「感情のコントロール法」４選](https://hito-nobi.jp/blog/emotional-control/) - 社員の言動にイラっとしてしまう…そんなとき、経営者として冷静でいたいと願いつつも、感情に振り回されることは誰にでもあります。本記事では、心理的視点から「感情を整理し、冷静さを取り戻す4つの方法」をご紹介。社員との関係性を壊すことなく、建設的な経営判断につなげるヒントが満載です。
- [中小企業の社長が直面する悩みーー マネージャー育成がうまくいかない理由と解決策](https://hito-nobi.jp/blog/managerial_training_challenges/) - 中小企業では、プレイヤーとして優秀な社員をマネージャーに昇格させても、管理職のスキル不足で機能せず、社長の負担が増えることが多い。「業務量が増えたため、社長がすべて見切れない」「マネージャーが思うように動いてくれない」「社員教育が行き届かず、マネージャーが混乱している」など。その課題と解決策についてまとめました。
- [伸びる人材の見極め方｜中小企業が「成長株」を育てる8つの視点](https://hito-nobi.jp/blog/8characteristics-of-growing-people/) - 中小企業の経営者・育成担当者向けに、「将来伸びる社員」を早期に見抜く8つの視点を具体的な事例とともに解説。素直さ、前向きさ、継続力、柔軟性など、成長株に共通する特徴を知ることで、面接・育成・昇格判断に活かせます。人材の見極めや育て方に悩んでいる方は必見。ヒトノビが支援します。
- [【中小企業の人材育成】スタッフの成長を加速させる8つの実践ポイント](https://hito-nobi.jp/blog/8timing-for-staff-to-grow-big/) - 【中小企業の人材育成、こんな悩みありませんか？】 ✔ 指示待ち社員が多い ✔ リーダーが育たない ✔ 経営者が育成をすべて考えている ✔ 指導しても変わらない そんな悩みを解決する「社員が自ら育む仕組み」をご紹介します。 ▶実践しやすい8つの視点 ▶成功事例も掲載 ▶社員が動き出す「育て方のヒント」
- [中小企業で起きた変化5選：キャリアコンサル導入のリアルな効果とは？](https://hito-nobi.jp/blog/success-story/) - 社員が増え、事業は拡大、会社経営は順調。なのに、「人材育成の壁」に直面している中小企業の経営者は少なくありません。そんなとき力になるのがキャリアコンサルティングです。キャリアコンサルティングは単なる“面談”ではなく、社員が本来の力を発揮するきっかけになります。私がこれまで実施してきた面談をもとに再構成してよくある事例としてまとめました。
- [スキルはあるのに育たない社員。その本当の理由とは？](https://hito-nobi.jp/blog/skilled-but-not-growing/) - 「スキルはあるのに、なぜ伸びない？」社員がなかなか育たないのは、スキル不足ではなくマインドセット（考え方）に原因があるかもしれません。そんな社員に悩む中小企業の経営者の方へ。行動を止める「マインドの壁」と、その乗り越え方をお伝えします。小さな「気づき」が、行動を変えます。
- [社員が伸びない理由は「教え方」ではなかった｜中小企業の育成課題に効くマインドセット](https://hito-nobi.jp/blog/why-employees-dont-act/) - スキルも知識もあるのに、なぜか動けない社員――その原因は「教え方」ではなく「マインドセット」にあるかもしれません。成長を妨げる“見えない壁”に気づけない限り、成果は出にくいのです。社員育成のヒントとして、実際の事例とともに「行動を変える」根本的なアプローチをご紹介します。
- [中小企業の経営者が知らない、管理職の悩み3選｜現場で起きた変化のリアル事例](https://hito-nobi.jp/blog/managing-the-managers-01/) - 中小企業で管理職・リーダーに昇進した社員が抱える「会議ばかりで自分の仕事ができない」「後輩指導がうまくいかない」「部下が依存してくる」といったリアルな悩みを紹介。面談を通して得た気づきや変化の事例から、中小企業の管理職の育成ヒントをお届けします。
- [欠点ばかり指摘する社員への関わり方｜組織を乱さず、成長につなげる視点](https://hito-nobi.jp/blog/say-the-fault/) - 組織の空気を悪くする「欠点ばかり指摘する社員」にお悩みではありませんか？本記事では、その背景にある心理と、経営者・管理職ができる関わり方のポイントを紹介。相手を変えるのではなく、本人に気づきを促す具体的な対話手法と、組織全体に「自分に矢印を向ける文化」を広げる方法も解説します。
- [サクフリ株式会社様の「サクフリブログ」に掲載されました](https://hito-nobi.jp/blog/info/sakufuri/) - サクフリ株式会社様のオウンドメディア『サクフリブログ』にてご紹介されました。『サクフリブログ』は「IT業界への架け橋になる」というテーマで、Webスキルの習得方法、その後の「IT業界への転職」や「フリーランスへの独立」方法を発信しています。
- [【メディア監修のお知らせ｜若手人材の採用・育成に関心のある経営者の方へ】](https://hito-nobi.jp/blog/info/hataractive2/) - 20代未経験者の就職支援サイト「ハタラクティブ」様にて監修を行った記事を、中小企業の経営者向けに要約。若手人材の採用や育成に役立つ視点をまとめました。経歴に自信がない若者の心理や支援策を知ることで、現場での関わり方や声かけのヒントが得られます。
- [お問い合わせフォームから送信できない方へ](https://hito-nobi.jp/blog/info/form/) - 【情報更新：2025年6月9日】お問い合わせフォームから送信できるようになりました。ですが、お問い合わせができ
- [リーダーが自発的に動かないのは、何が足りないからか？](https://hito-nobi.jp/blog/leader-training/) - 「リーダーなのに、指示しないと動けない…」「とりかかるスピードが遅い…」「不平不満、グチが多い…」「やらされ感で仕事をしている…」「リーダーの自覚がない。だが、本人はそのことに気づいていない」こんなリーダーやマネージャーが、会社にいらっしゃるでしょうか。 どうして自発的に動けないのか、その理由をお伝えします。
- [インタビューを受け、人材育成の仕事について語りました。小関の雰囲気が動画で分かります](https://hito-nobi.jp/blog/info/interviewed/) - あなたらしさ探究家、イメージコンサルタント 今野 晶子さんのYouTube「自分らしい人生を生きる女性インタビュー」に出演させていただきました。私が人材育成の仕事を始めたきっかけや、従業員教育の仕事が広がっていった経緯などを話しています。小関自身の雰囲気や話し方などを知る機会にしていただけたらと思い、シェアいたします。
- [【PR TIMES掲載】株式会社R&G様が実施したアンケート調査記事を監修しました](https://hito-nobi.jp/blog/info/rg/) - 株式会社R&G様が実施した、アンケート調査記事を監修しました。PR TIMESに小関のコメントが掲載されています。 「【苦手な部下の特徴ランキング】上司418人にアンケート調査」です。
- [売上を上げコストを下げる！ 円滑なコミュニケーション ８つのコツ](https://hito-nobi.jp/blog/8-tips-for-smooth-communication/) - 職場においてコミュニケーションはキモです。 コミュニケーションが円滑だと、売上が上がりコストが下がります。 今回は、円滑なコミュニケーションのコツを８つお伝えします。 それほど難しいものはありません。意識を少し変えるだけで、関係性がよくなります。 特に社長と社員、上司と部下など上下関係がある場合にぜひご活用ください。
- [ちゃんとコミュニケーションできていますか？　伝えたいことを相手に伝える６つのコツ](https://hito-nobi.jp/blog/6tips-for-communication/) -  人材育成コンサルタントの小関です。仕事でも（プライベートでもですが）、コミュニケーションは非常に重要なスキ
- [「ハタラクティブ」様の記事監修のアドバイザーとして紹介されています](https://hito-nobi.jp/blog/info/hataractive/) - 20代の未経験者向け就職・転職支援サービス ハタラクティブ様（運営：レバレジーズ株式会社）の記事監修のアドバイザーとなりました。ハタラクティブはスキルや経歴に自信がないけれど、就職活動を始めたいという方に特化した就職・転職支援サービスです。
- [就活サイト“PORTキャリア”にコメントが掲載されました](https://hito-nobi.jp/blog/info/portcareer1/) - PORTキャリア様の就活のサイトで、キャリアコンサルタント小関がコメントした記事が掲載されました。具体例などもあり、興味深く読めます。 【面接で「最近読んだ本」を聞かれたら？ 答え方と回答例12選を公開】【「自分を動物にたとえると？」への答え方｜40種類の動物を一挙紹介】【新卒でライターになるには？ 学生のうちにやるべき3つの準備を紹介】
- [「女性におすすめの転職サイト・エージェント比較ランキング30選｜選び方と転職に成功する方法」の記事監修をしました](https://hito-nobi.jp/blog/info/supervised-tensyokusite-woman/) - キャリアコンサルタントの小関です。「リクらく」さんの「女性におすすめの転職サイト・エージェント比較ランキング30選｜選び方と転職に成功する方法」の記事監修をいたしました。女性の転職のポイントをコメントしています。転職に興味がある方、ぜひお読みください。
- [PORTキャリア様のアドバイザーとして紹介されています](https://hito-nobi.jp/blog/info/portcareer/) - 大学生や若手に向けて、就職活動ができるヒントをお届けするキャリアのプラットフォームPORTキャリア様のアドバイザーとなりました。
- [「コンサル業界に強い転職エージェントおすすめ11選！未経験から転職する方法も紹介！」の記事監修をしました](https://hito-nobi.jp/blog/info/supervised_consulting_industry/) - キャリアコンサルタントの小関です。CAREER BIBLE(キャリアバイブル)さんの「コンサル業界に強い転職エージェントおすすめ11選！未経験から転職する方法も紹介！」の記事監修をいたしました。コンサル業界への転職のポイント、やりがいや魅力、将来性、向いている人材 などをコメントしています。
- [新年、明けましておめでとうございます](https://hito-nobi.jp/blog/info/new_year2022/) - 新年明けましておめでとうございます。 本年もよろしくお願いいたします。 ここ2年ほど、コロナによる影響が大きくあり、 社会はスピーディに変化しています。 ますます会社の人材育成に力を入れる時期だと感じています。 人材育成の場で、お役に立てることは何でもしようと思っております。 どうぞ今年もよろしくお願いいたします。
- [新年あけましておめでとうございます](https://hito-nobi.jp/blog/info/new_year2023/) - 明けましておめでとうございます 旧年中は、格別のご支援を賜り、厚く御礼申し上げます 本年もどうぞよろしくお願いいたします
- [記事監修ができるキャリコンとして紹介されました](https://hito-nobi.jp/blog/info/article-supervision/) - 「みんなの記事監修」という監修を依頼できるサイトの「記事監修ができるキャリアコンサルタント一覧」に掲載させていただきました。得意分野は①女性従業員の人材育成 ②強み・才能の伸ばし方 ③マインドセットです。 ネット検索では、専門性、権威性、信頼性が重視されるため監修者をつけることがSEO対策にも有効です。
- [【動画研修】新入社員向け ビジネス基礎研修](https://hito-nobi.jp/e-learning/basic-business-training/) - 新入社員が社会人として働くのに「基本的に理解しておきたいこと」を凝縮しました。 1時間弱の研修で「学生の考え方」から「社会人の考え方」へと変わるヒント、社会人として必要なスキルをお伝えしています。 また、受講後に感想や気づきを書いてもらうことで、自然と改善点に気づけます。同時に管理職の方もスタッフの理解度を知ることができます。
- [ここに注意！成長を止めてしまう６つの原因とは？](https://hito-nobi.jp/blog/6causes-of-stopping-growth/) - スタッフの中で、成長が止まってしまっている、いわば「現状維持」の方がいます。 そんなスタッフの背中をどうにか押したいのですが、なかなか難しいこともあります。 「ここに気づいてくれたらなぁ」という思いも込めて、共通する特徴を６つにまとめました。 ここに気づいて行動してくれたら、一歩抜け出せるのになぁ…と思うことばかりです。
- [部下が失敗したとき、気づきを深め、ヤル気を引き出す質問とは？](https://hito-nobi.jp/blog/4positive-questions/) - 上の人からの言葉は影響力が大きく、部下の心を大きく左右し、それによって、部下の行動が変わってくるからです。 今
- [【研修】マインドセットセミナー研修（3時間）](https://hito-nobi.jp/seminer/mindset-seminar/) - 「部下の欠点を指摘するが、自分自身の欠点は直視しない」 「リーダーが自身の仕事を『知っているつもり』になっていて、業務改善につながりにくい」 「成長するという意識はあるが、空回りしている」 そんなリーダー向けの研修です。
- [聴き上手になって、信頼される　７つのコツ](https://hito-nobi.jp/blog/7-tips-for-listening/) - 仕事ではコミュニケーションが非常に重要です。 コミュニケーションがうまくいっていない組織は、簡単なことがスムーズに進まず、効率が悪くなり、売上を落としたり不要なコストがかかったりしています。 コミュニケーションといってもいろいろありますが、何よりも大切にしたいのは「相手の話を聴くこと」です。
- [【講演】東京女学館高校で高校１年生に講演を行いました](https://hito-nobi.jp/blog/lecture-at-former-school/) - 母校で講演を行いました！ 2021年5月8日(土)、母校である東京女学館の講堂で、高校１年生に講演をしてきまし
- [【動画研修】コロナを乗り越えよう！ 応援キャンペーン中](https://hito-nobi.jp/blog/info/e-learning-promotion/) - ヒトノビでは、新入社員向け ビジネス基礎研修という動画研修を提供しております。 こちらの動画研修、特に女性スタッフに好評です。ただ今、「コロナを乗り越えよう 応援キャンペーン」を実施中です！ ●キャンペーン価格55％OFF ●スタッフ面談（2名分）を無料プレゼント！
- [新年あけましておめでとうございます](https://hito-nobi.jp/blog/info/new-year2021/) - あけましておめでとうございます。「ニューノーマル 新しい生活様式」と言われ、今までのやり方を変えて、新しく変わっていかなければいけない時代になりました。とはいえ、「成果を出す」「成長する」ということに関して本質は変わりません。 ヒトノビは、今年も人の成長、企業の成長のサポートに全力を尽くします。
- [スタッフのコミュニケーション力が低いときは](https://hito-nobi.jp/blog/communication-skills/) - 職場では、スタッフのコミュニケーション力の低さがよく課題に上がります。コミュニケーション力が低いと、人間関係に影響を及ぼし、簡単な仕事でもスムーズに進まなかったりします。よくある例と、それに対する方策をご紹介いたします。
- [「不安やストレスを軽くするコツ」PDFを無料配布します](https://hito-nobi.jp/blog/relieve-stress/) - 新型コロナの影響で緊張感のある日々。不安やストレスを強く感じることもあるでしょう。メンタル面のコントロールに詳しい人材育成コーチが日常的に行っている、不安を軽くする方法をPDFと動画でまとめました。私自身、14年前に心理学や心理カウンセリング、コーチングを学び、実践してきて、自分の経験上、効果的だったことです。
- [【感想】動画のおかげでスタッフの輪に、すんなり入れました！](https://hito-nobi.jp/blog/customers-comments-nurse/) - ヒトノビでは、新入社員向け ビジネス基礎研修という動画研修を提供しております。 新入社員さん向けに作成しましたが、意外に中途採用スタッフにも好評です。 この動画を視聴したあるクリニックの看護師さんから、感想をいただきました。
- [アフターコロナに向け、スタッフのマインドセットは整っていますか](https://hito-nobi.jp/blog/staff-mindset/) - 働き方・生き方の大変化が続くアフターコロナでは、何が大切でしょうか？ それは、マインドセットです。マインドセットとは簡単に言うと「考え方」「心構え」「ものの見方」。人間の根幹に当たる部分。時代の大きな変化に合わせて、成果を上げる考え方をもった人が生き残っていけます。
- [無料PDF「自社セルフチェックシート」をプレゼント！](https://hito-nobi.jp/blog/info/self-check-sheet/) - 「こんな時こそ、人材育成が必要だ！」という経営者様へ。自社セルフチェックシートで、ウチの人材の課題を振り返ってみませんか？ 無料PDFを差し上げます！
- [「ヒトノビ」には3つの意味をこめました](https://hito-nobi.jp/blog/thoughts/) - 「ヒトノビ」というちょっと風変わりな事業名・ブランド名ですが、これには3つの意味があります。 今日はヒトノビの意味にからめて、私の仕事に対する基本姿勢をお伝えします。
- [「ヒトノビ」のロゴにも意味があるのです](https://hito-nobi.jp/blog/logo/) - 今日はヒトノビのロゴについての思いをお伝えします。ロゴマークにもさりげなく、いくつもの意味を込めています。
- [無料メルマガ「ヒトノビ通信」の登録はこちらです！](https://hito-nobi.jp/blog/mail-magazine/) - 「ヒトノビ通信」を不定期で発行しています 人材育成や組織の成長に関しての役立つ情報をお送りいたします。 以下の
- [【感想】小関先生から学んだことは確実に財産になっている](https://hito-nobi.jp/blog/bakery-owner/) - お客様から、うれしい感想をいただきました！ 横浜のリテールベーカリー「ひげのパン屋」と「北のパン焼き小屋」は、5年以上も人財育成のサポートをさせていただいているパン屋さんです。スタッフさんの変化成長、本当に素晴らしいです。

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